(english below)
Wenn wir ein Gericht kochen, braucht es oft Salz. Nicht zu viel, aber eben auch nicht zu wenig.
Mit den Zutaten für ein Gutes Leben ist es genauso: Es braucht verschiedene Zutaten, Elemente: Jeweils nicht zu viel und nicht zu wenig.
Das Konzept der "Elemente für ein NeuesGutesLeben" orientiert sich an der Entwicklungspsychologie bzw. dem Modell von Spiral Dynamics (Graves bzw. Beck/Cowan). Die Metapher der "Elemente" umgeht die Missverständnisse, die Stufenmodelle regelmäßig hervorrufen. Es braucht verschiedene Elemente: Nicht zu viel, nicht zu wenig.
Jedes Element steht für gewisse Qualitäten, sowohl für Organisationen, als auch für Personen. Diese "Muster" können verwendet werden, um Systeme besser zu verstehen, aber eben auch, um anstehende Entwicklungen zu unterstützen.
Hier eine Übersichtsdatei mit Hinweisen für die Transformation von Organisationen und Personen:
https://docs.google.com/presentation/d/1K00oOkKsdp_lyzTx4HhhVo9XocvgQuZtphLABwdFtK0/edit?usp=sharing
Einführungsvideo 1h (deutsch): https://youtu.be/WG64wwVlaSw
*** English
When we cook a dish, it often needs salt. Not too much, but also not too little.
It’s the same with the ingredients for a good life: It needs different ingredients, elements – not too much and not too little of each.
The concept of "Elements for a NewGoodLife" is based on developmental psychology and the Spiral Dynamics model (Graves and Beck/Cowan). The metaphor of "elements" avoids the misunderstandings that stage models regularly cause. It requires different elements: Not too much, not too little.
Each element represents certain qualities, both for organizations and for individuals. These "patterns" can be used to better understand systems, but also to support upcoming developments.
Here’s an overview file with guidelines for the transformation of organizations and individuals: https://docs.google.com/presentation/d/1K00oOkKsdp_lyzTx4HhhVo9XocvgQuZtphLABwdFtK0/edit?usp=sharing